上海工程技术大学关于选拔人才派遣人员转入事业编制的实施细则

沪工程人〔2016〕13 号

为完善我校人事管理聘用机制，调动人才派遣人员的工作积极性，完善对人才派遣人员的管理，根据《上海工程技术大学教职工聘用与聘期考核暂行办法》（沪工程人〔2013〕24 号）文件，特制定本实施细则。

一、对象范围

经学校招聘和批准用工，以人才派遣用工方式在校内管理和专业技术岗位工作的人员。

二、基本条件

（一）以人才派遣用工方式在学校工作期间，工作表现良好，能胜任本职岗位，各年度的考核结果均获得“合格”及以上等次。

（二）聘用部门缺编，工作需要，符合上海市事业单位聘用相关规定和录用事业编制人员的政策条件。

（三）遵守法律和学校规章制度，无重大工作失误。

三、选拔程序

（一）人事处确定并公布选拔转编工作安排。

（二）本人自愿申请并填写《人才派遣人员转入学校事业编制申请表》，提交所在用工部门。

（三）申请人所在部门进行测评和讨论，同意申请的，签署意见后送交人事处；不同意申请的，向申请人反馈意见。

（四）人事处会同有关部门对申请人进行资格审查后，提出审核意见。不符合条件的，向申请人所在部门反馈意见，由部门通知本人。

（五）学校对审核符合条件的人才派遣人员进行全面考核。

（六）校聘用与考核工作小组和部门领导进行综合考评并审议。

（七）经学校批准同意，对转编的人才派遣人员予以公示。

（八）公示结束，由学校报上级有关部门审批，经批准后给予办理转入事业编制的相关手续。

四、考核办法

（一）考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教职工履行岗位职责、完成聘期工作任务等方面的情况。

德：政治、思想和道德品质。遵纪守法，恪守职业道德和社会公德规范，作风正派，有高度责任心和协作精神。

能：业务水平和工作能力。熟悉岗位职责相关的操作规范，具有履行岗位职责的知识技能、表达能力和动手能力。

勤：工作态度和爱岗敬业。热爱学校，热爱本职工作，工作任劳任怨、积极主动，诚信礼貌待人，无有效投诉和责任事故。

绩：工作数量、质量和效果。胜任本职工作，优质完成岗位工作任务，得到用工单位领导和工作对象的普遍好评。

（二）考核方式

采取部门测评、综合考评、任职资历相结合的方式进行，其中部门测评占 40%；综合考评占 60%；任职资历为附加分值。

五、组织机构

学校成立聘用与考核工作小组

组长：分管人事副校长

成员：党办、校办、组织部、教务处、科研处、研究生处、人事处、学生处、工会、监察等部门负责人

六、附则

（一）以人才派遣用工的辅导员转入事业编制按《上海工程技术大学关于人才派遣制辅导员转入事业编制的操作办法》执行。

（二）本实施细则自公布之日起执行，由人事处负责解释。

附件：