沪工程人〔2020〕58 号
为深入实施“人才强校”战略，贯彻落实《上海工程技术大学人才引进实施细则》（以下简称《细则》）文件精神，加快学科建设和一流师资队伍建设，充分调动各方力量参与人才“引、育、用、留”的积极性，表彰和鼓励在人才工作中做出突出贡献的部门和个人，营造全校尊重人才、重视人才、参与人才工作的浓厚氛围，特制定本办法。
一、评选范围
人才工作奖励的评选范围为：在学校人才工作中做出突出贡献的部门和个人，不包括校级领导和人事处（人才办）工作人员。
二、奖励项目
人才工作奖励设立集体奖“人才工作贡献奖”，个人奖“人才引进伯乐奖”。
集体奖“人才工作贡献奖”。依据人才引育、人才使用、人才留任等工作的贡献，主要奖励人才工作业绩突出的部门，奖励额度为 6万元。
个人奖“人才引进伯乐奖”。依据推荐并引进高层次人才的层次和数量，主要奖励在引进高层次人才过程中发挥关键作用的教职员工,奖励额度为 2 万元。
三、评选条件
申请部门或个人应在学校人才工作中做出突出贡献，个人推荐或部门引进的高层次人才应全职（在编）来学校，并已正常开展工作。
“人才工作贡献奖”的基本条件
高度重视人才队伍建设，不断优化本部门人才队伍结构，显著提升人才队伍整体水平和层次，人才满意度高、学科团队稳定、学科建设业绩突出；
至少成功增量引进或培育一名《细则》规定的 A 类人才；或增量引进（或培育）《细则》规定的 B1 类人才 2 名及以上；或增量引进（或培育）《细则》规定的 B2 类人才 3 名及以上；且引进人才入职我校未满一年，培育人才入选对应计划类别未满一年。
“人才引进伯乐奖”的基本条件
举荐并成功引进至少一名《细则》规定的 A 类人才。
各部门或个人需妥善处理好人才工作奖励申报材料的使用关系。“人才引进伯乐奖”的申报材料仅能作为部门申报集体奖的参考材料使用，不能再作为本部门申报人才工作奖励集体奖的主要支撑材料使用。
四、申报与审批程序
人才工作奖励的申报与审批，按以下程序办理。
部门或个人提出申请，部门申报请填写《上海工程技术大学人才工作奖励“人才工作贡献奖”申报表》（见附件 1），个人请申报请填写《上海工程技术大学人才工作奖励“人才引进伯乐奖”申报表》（见附件 2），并附有关佐证材料。
人事处（人才办）会同相关部门审核申报材料。
学校人才工作领导小组审批确定入选名单。
校长办公会审议，学校公示，发文表彰。
五、附则
奖励不设总数上限，每年评选一次。
“人才工作贡献奖”的奖金，由各部门自主决定使用；“人才引进伯乐奖”的奖金由获奖者本人支配，若举荐人为多人的，所获奖金由第一举荐人负责分配。
本办法自 2020 年 11 月 27 日起实施，原《上海工程技术大学人才工作奖励办法（试行）》（沪工程人〔2017〕41 号）同时废止，如有未尽事宜，由人事处（人才办）负责解释。
附件 1
上海工程技术大学人才工作奖励“人才工作贡献奖”申报表
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附件 2
上海工程技术大学人才工作奖励“人才引进伯乐奖”申报表
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